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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore della Formazione
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Coordinatore della Formazione altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione che supportino lo sviluppo professionale dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane, i manager e i dipendenti per identificare le esigenze formative e sviluppare soluzioni personalizzate. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di programmi di formazione, eccellenti capacità di comunicazione e una passione per lo sviluppo delle competenze.
Le tue responsabilità includeranno la creazione di piani di formazione annuali, la selezione di fornitori esterni, la gestione del budget formativo e la valutazione dell'efficacia dei programmi. Sarai anche responsabile di garantire che i programmi di formazione siano allineati con le normative vigenti e con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze analitiche, organizzative e interpersonali per garantire che i programmi di formazione siano efficaci e ben accolti dai partecipanti.
Se sei una persona proattiva, con una forte attenzione ai dettagli e un approccio orientato ai risultati, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di fare una reale differenza nello sviluppo delle competenze dei nostri dipendenti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di formazione aziendale.
- Identificare le esigenze formative dei dipendenti e dei team.
- Gestire il budget destinato alla formazione.
- Selezionare e collaborare con fornitori esterni di formazione.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi.
- Garantire la conformità dei programmi di formazione alle normative vigenti.
- Creare report e analisi sull'impatto della formazione.
- Supportare i manager nella pianificazione dello sviluppo professionale dei loro team.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione di programmi di formazione.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Competenze organizzative e attenzione ai dettagli.
- Conoscenza delle tecnologie e delle piattaforme di e-learning.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più progetti contemporaneamente.
- Familiarità con le normative relative alla formazione aziendale.
- Passione per lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un programma di formazione che ha progettato e implementato con successo?
- Come identifica le esigenze formative all'interno di un'organizzazione?
- Quali strumenti o piattaforme utilizza per gestire la formazione?
- Come valuta l'efficacia di un programma di formazione?
- Ha esperienza nella gestione di budget per la formazione?
- Come gestisce le sfide legate alla resistenza al cambiamento durante i programmi di formazione?
- Può fornire un esempio di come ha collaborato con fornitori esterni di formazione?
- Quali strategie utilizza per mantenere i dipendenti motivati durante i corsi di formazione?
